問答詳情
問題：
薪酬總額，工資總額，人工成本的區別有哪些呢？
回答：
薪酬總額是指企業或企業集團在一定時期內直接支付給職工（含子公司）的勞動報酬總額，包括企業所有員工的工資、獎金、加班費、職務補貼、退職退休金、福利安全費、勞動保險費、培訓經費等費用開支。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。
所以，薪酬總額不包括單位承擔的社保部分，但人工成本除包括薪酬總額外還含有單位承擔的為員工所作出的其它支出。
工具文檔
【培訓開發】
【招聘配置】
【薪酬激勵】
【績效考核】
【勞動關系】
【人事其他】
時代光華HR學院
時代光華HR學院協助企業提升HR管理競爭力，依托浙江省HR俱樂部的強大平臺與運作能力，邀請廣大的HR經理人以培訓、沙龍、研討等多種形式的活動促進HR共同學習、對話、交流。
- 基于勝任力的人才管理整體解決方案10-13
- 企業年終關賬財稅處理技巧與風險防范10-13
- 管理賦能：決策制定與計劃執行10-20
- 6S卓越現場實務推行管理 (第2期）10-20
- 培訓需求診斷與年度培訓計劃制定 （第3期）10-20
- 壓力與情緒管理10-21
- 科學經營：企業增長破局總裁訓戰營（第二期）10-21
- 銷售團隊激勵與實戰技能提升10-27
- 從市場需求到產品規劃10-27
- 非暴力溝通10-27
